呼兰区人力资源和社会保障局2020年政府信息公开工作年度报告

本年报依据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》和省、市、区有关政府信息公开工作的规定进行编制。本年报中的所列数据的统计期限自2020年1月1日起至2020年12月31日止。本报告通过“呼兰区人民政府网站”（http://www.hulan.gov.cn/）查阅向社会公布。若对本报告有任何疑问或意见建议，请联系呼兰区人力资源和社会保障局办公室，联系电话0451-57322210。

一、总体情况

2020年，呼兰区人社局认真贯彻实施《条例》和《办法》，落实《呼兰区政务公开工作主要任务分解表的通知》有关要求，紧盯社会公众关注的热点领域，健全组织机构，强化工作制度，不断深化政府信息及政务公开内容，加大政府信息及政务公开力度，扎实开展本局政府信息及政务公开工作，切实提高政府信息及政务公开工作的质量和实效。凡按规定要求公开的信息，特别是涉及群众切身利益、需要群众广泛知晓的信息，我局均依法、及时、准确向社会公布，满足社会公众的信息需求。

（一）聚焦权力配置运行，进一步加强用权公开。

1.加强权力配置信息公开。为进一步深化行政体制改革，根据省、市、区关于做好权责事项衔接调整工作的要求，区人社局全面梳理本单位的权责清单及政务服务事项，对权责清单和政务服务事项进行重新调整并予以重新公布。依法公开本单位工作职能、机构设置、办事指南等信息。

2.加强权力运行过程信息公开。及时成立由主要领导任组长的区人社局基层政务公开标准化规范化领导小组，统筹负责指导、组织协调和监督检查基层政务公开工作开展。明确任务，细化分工，夯实责任，认真优化公开事项，畅通公开途径。做到公开事项更加透明，公开渠道更加畅通，公开流程更加规范。

（二）聚焦优化营商环境，进一步加强政务公开信息。

提高政务服务透明度便利度。一是积极开通线上招聘渠道。为减小疫情对求职招聘等复工复产活动的影响，帮助供求双方搭建有效对接平台，切实做到“就业服务不打烊，网上招聘不停歇”全天候全覆盖服务模式，在已有线上招聘活动基础上，继续拓展线上招聘渠道，补足疫情期间线下招聘活动无法开展的短板。二是继续推进在线办理就业服务，加快公共就业服务便利化。就业失业登记审核改为全程系统自动审核，更加便民；灵活就业登记启用线上登记，减少申请人跑窗口的次数，简化办事手续，推进就业服务便利化。

（三）聚焦落实新《条例》，进一步加强制度执行。

1.加强组织领导。区人社局领导高度重视政府信息公开工作，把政务公开纳入本单位的重要议事日程，主要领导亲自研究、亲自督办；分管领导搞好统筹协调，督导工作落实到位；综合科承办具体工作，指定专人专职负责日常工作，确保措施落实到位，做到一级抓一级，层层抓落实。

2.健全工作机制。进一步规范政府信息主动公开制度、信息公开保密审查制度等相关制度，完善公文处理流程，对我局信息公开内容进行严格审议，确保公开内容的合法性、真实性。

3.加强监督保障。定期对局机关的政府信息公开情况进行自查，对于不按规定公开有关信息或不及时更新的进行及时整改。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

（一）存在问题：一是信息公开内容还不够全面，信息公开质量还有待进一步提升，在服务群众生活、方便群众办事上存在差距，政策解读的针对性、质量和效果有待加强。二是公开渠道的针对性还不强，新媒体受关注率不高、覆盖面不广。

（二）改进措施：一是进一步提高思想认识，坚持以人民为中心的发展思想。转变观念，不断提高信息公开意识和服务意识，推动政府信息公开工作再上新台阶。二是增加信息公开工作效能。加大宣传和推介力度，丰富信息服务渠道，加强政策解读，不断推进政府信息公开工作，切实提升政府信息公开的效果和水平。

六、其他需要报告的事项

无

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